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    面试时HR最想要听到的回答竟然是这个.......

    发布时间:04-10  
    四月的号角声已经吹响,春招时间即将结束,毕业也不再遥??善?。面对竞争激烈的求职生涯,此时的你是焦虑恐慌,迷茫不定?还是无所畏惧,心有所属?

    好不容易过了简历和笔试的关卡,却在面试官问的一些“致命”问题上败下阵来,与理想的offer擦肩而过。

    试官问的一些“致命”问题上败下阵来,与理想的offer擦肩而过。

    有木有一种怀疑人生的感觉?难道上天注定我拿不到offer?

    然而,真正的成功不在于永不失败而在于失败后能否再度重起!放下当前的焦虑,重心放到你当前可以改变的。关注一些小型的创业公司(虽然你不一定看得上)但在这关键时刻你需要有一个保底offer。
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    这时你心里肯定是这样想的:
    去小公司太埋没了我的才华了吧!
    不行,我一定要找准机会去名企!

    机会都是留给有准备的人的!
    在一个地方摔倒,就要在那爬起来!

    先来个自我介绍
    套路一:
    一般把控在1~2分钟之内最佳,时间有限,说清楚三点即可:
    1、简单背景介绍

    2、公司为什么要选你
    分析你所应聘的岗位,挑选出最重要的三点,再针对性地说自己做过该三点。
    例:面试之前我有简单了解过贵公司在该岗位的招聘职责,主要是......三大板块,而这三大板块,恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。

    3,你为什么要选择公司
    可从公司的行业,产品,企业文化,团队氛围等角度入手,任选一二(这方面自圆其说即可)

    你的期望薪资是多少?

    (此时如果你如实地回答了你的理想薪资,呵呵,后果你懂的......)
    套路二:
    先咨询一下面试官公司的薪酬福利制度(如基本工资,绩效工资,福利制度,涨薪次数,是否有期权和股票激励计划等等);

    在了解完基本情况后,可根据自己此前了解的在市场上该岗位的薪酬范围合理地提出自己的期待薪酬范围,而不是一个具体的数值;

    接着可以说明自己确实“值”这个价,比如:我将入职岗位的价值,我能给公司带来怎样的效益,我与该岗位的匹配度,在该岗位上我能获得额外的成长等等,将自己“推销”出去。

    你的缺点是什么?
    套路三:
    往远处说:找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说(比如战略思维,大局观等),作为一个基层员工你有了执行力就是好员工,是否缺乏战略眼光没啥关系那是CEO的事,并不是说各层级的能力不能互通,而是说每个层级都有它更重要的侧重点。

    另外,比起赤裸裸的谈不足,改成需改进的句式会更加柔和。例:我觉得在战略思维方面,还要加强学习,继续改进。

    特别注意:缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力,同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美,太拼命工作以致于不能兼顾家庭等,这种看似缺点的优点太假了,HR已经很鄙视了。

    你还有什么要问我的吗?
    套路四:
    作为公司的管理层,您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢?如果有幸能被贵公司录用的话,请问有没有什么需要我在入职前提前学习和准备的呢?公司是否会定期对员工进行培训和提升呢?

    值得注意的是,问完问题以后一定要认真听完面试官的回答??!不要为了问问题而问问题!态度很重要!
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