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    这样回答“上家公司离职原因”能加分!

    发布时间:03-04  

    六合图库太阳印刷图 www.oruex.tw 每年节后都是跳槽高峰期,一些对工作不满意的人正好趁着这个时候,拿了年终奖,跳槽走人。跳槽谈判中,HR的问题总有很多大坑,其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。


    很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。


    还真不是。


    很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。


    比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。


    面试时,哪些离职理由不能说?


    1、“我不喜欢这份工作”


    现在很多年轻人跳槽,说不清为什么,很多人随口就会说出一个理由:我不喜欢,这工作没意思。


    可是,这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣,这种主观评价,通常意味着你不知道自己想要什么,缺少明确的职业规划。

    无论一个人最初多么喜欢一份工作,做到最后,往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人,显得太任性。


    2、“工作太累,压力太大,性价比低”


    没有一份工作是不辛苦的,可是找工作的时候,千万不能喊累。原因其实很简单,老板再体谅员工的辛苦,也不会找个看起来吃不了苦的人,毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。


    90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来,说压力大意味着抗压能力差,自我调节能力差。压力一大就跳槽,说明不够成熟稳定。说工作累,说明吃不了苦,把这样的人推荐给老板,无遗是自寻死路。


    更何况,跳槽都是谋求发展,一个人的职位越高承受的压力越大,你一边谈涨薪,一边说自己承受不了压力,失败也是必然的结局。


    3、 “老板不讲理,同事很难搞”


    “老板不讲理,同事很难搞”更是一个必死的理由。

    人在职场,能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了,HR往往认为:一个不能适应环境的人就是职场巨婴。


    HR喜欢听的理由,你应该知道


    1、个人职业发展遭遇瓶颈


    每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。


    个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因,有时候,话说不好可能会让人觉得你自视甚高,所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候,可以从能力得不到进一步提升入手,而不是只拿自己升职失败来说事儿。


    2、公司或者行业发展不好


    这通常是无法改变的客观原因,一个人在企业呆了很长时间,但因为公司发展较慢,甚至是因为不看好一个行业而辞职,是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道,一个没有发展前景的公司,员工再努力,也是白费。


    当HR听到你说出这个理由,还会觉得你这个人眼光和格局不一样,能跳出自己的角色看待未来,有主见,有眼光。


    3、和公司理念不合


    当HR问你为什么从上家公司离职,这些技巧你应该知道


    职场面试一定要慎之又慎,有这么几个技巧,你应该格外注意:


    1、少谈钱,多谈发展

    ??

    工作就是为了赚钱,从员工的角度说没错,可这话说出来,就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高,极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题,他们通?;崛衔?,这是你能力不足造成的。


    在回答时,你应该多说未来的职业规划,比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西,你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位,HR听到了夸奖,你也展现了自己的活力和进取心。


    所以,把薪资作为面试的单独板块来谈,而不是放进跳槽理由里,是更为明智的选择。功利心每个人都有,但HR更关注的是,除了钱以外,你有没有更高的追求,而这个追求决定你在新东家未来的发展。


    2、减少负面评论,多说自己过去的成长


    对员工而言,委屈是跳槽最重要的原因之一,甚至比钱排名还要高。但是面试时,委屈是最不能提到的话,负面评论是面试大忌。


    当你谈论过去时,可以转换一种方式,虽然工作上遇到一些问题,但是我认为成长的过程一定是不舒服的。老板虽然有些苛刻,工作强度虽然很大,但我也成功克服了拖延症,比同龄人更快学会了专业知识。


    并非为了迎合HR捡好听的说,而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方,也尽量把原因放在自己身上,谦虚的人,在HR看来,才有更大的成长空间。


    3、 做足功课,不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由


    很多人都知道,面试前一定要知己知彼,对新雇主进行充分了解,其中最重要的就是要知道对方的预期,避免自己说出的理由正中枪口。


    比如新工作需要出差,你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进,可能随时调整发展方向,你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听,面试过程中察言观色,都可以增加对职位的了解。


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